7 av 10 svenska byggproffs anser rekrytering vara huvudutmaningen för de kommande tio åren — enligt Ramirents branschrapport 2024. Göteborgs Byggnyheter
Beijer Byggmaterials Hantverkarbarometer 2025 visar att två av tre hantverkare oroar sig för bristen på unga yrkesarbetare. Byggvärlden
På EU-nivå behövs 4,1 miljoner nya medarbetare före 2035 för att täcka generationsväxlingen inom bygg och energi. Byggnyheter
Kort sagt: Konjunkturen ljusnar – men projekten stannar utan folk.
OECD räknar med att 27 % av arbetskraften år 2025 tillhör Generation Z (födda 1997-2012). World Economic Forum
I Sverige motsvarar det knappt två miljoner personer som nu tar examen, gör lumpen eller lämnar gymnasiet – och som ännu inte valt bransch.
Enligt Academic Works årliga Young Professional Attraction Index rankar unga 10 viktigaste faktorer när de väljer arbetsgivare:
Bra kollegor & arbetsmiljö
Lön
Flexibilitet / work-life balance
Karriärmöjligheter
Bra ledarskap
Trygg anställning
Arbetsuppgifternas utmaning
Företagskultur & värderingar
Jämställdhet, mångfald & hållbarhet
Förmåner utöver lön Academic Work
| Hinder | Konsekvens | Snabb lösning |
|---|---|---|
| ”Gubbig” image & säkerhetsoro | Låg söktryck på bygg- & anläggningsprogram | Visa modern arbetsmiljö i sociala medier |
| Otydliga karriärvägar | Talang tappar intresse efter lärlingstiden | Publicera karriärstegar & mentorskap |
| Brist på hållbarhetsprofil | Unga väljer ”grönare” branscher | Lyft projekt med klimat- & cirkulär profil |
| Långsamma rekryteringsprocesser | Kandidater hinner anta andra erbjudanden | Använd förbokade intervjudagar & ATS-automation |
Skapa en kort TikTok/Instagram-Reel där en ung platschef berättar: ”Lärling → yrkesarbetare → arbetsledare på 5 år”. Sätt upp QR-kod på skyltar vid bygget.
Visa med siffror hur energieffektiva projekt ger högre marginaler → möjlighet till sign-on-bonus och snabb löneutveckling.
Inför digital badge-system för varje avklarad ESA-kurs eller säkra lyft-certifikat. Badge delas automatiskt i LinkedIn-flödet.
Ersätt ”fadder” -modellen med duo-mentorskap: en senior yrkesarbetare + en ung digital ”buddy” som kan drönare/BIM. Företaget betalar för certifikat inom t.ex. ställningsbyggnad klass 3.
One-click-ansökan via BankID eller Linkedin-profil.
Automatiskt sms-bokning av intervju inom 48 h.
Videofrågor i stället för personligt brev.
KPI-mål: Sänk ”time-to-hire” från 45 till <20 dagar och öka antalet Gen-Z-sökanden med 30 % på sex månader.
NCC ökade antalet sökande till sommarjobb med 52 % 2024 efter en serie 15-sekunders TikToks där unga hantverkare visade ”en dag på bygget”. (Intern data, NCC talent acquisition team) – ett bevis på att rörligt, autentiskt innehåll konverterar.
| Fråga | Kort svar |
|---|---|
| Hur mycket tjänar en snickare 2025? | Medellön 34 500 kr/mån enligt Byggföretagen. |
| Vilka certifikat lockar Generation Z? | Fallskydd, Säkra lyft, BAS-U + BIM-kurs. |
| Hur snabbt bör vi återkoppla efter intervju? | Inom 72 h för att behålla kandidater. |
| Vilken social plattform ger flest ansökningar? | TikTok & Instagram Reels för yrkesarbetare <25 år. |
| Är distansarbete relevant i bygg? | Ja, för kalkyl, projektering och VDC-roller – hybrid är pluspoäng. |
Uppdatera karriär-sektionen med tydliga steg & lönespann.
Publicera Reels bakom kulisserna varje vecka.
Inför duo-mentorskap – koppla senior + digital buddy.
Implementera one-click-ansökan & sms-intervjubokning.
Mät resultat: tid-till-anställning, antal Gen-Z-ansökningar, retention 12 mån.
Relevanta länkar:
Läs om byggbranschens löner här
Om du söker personal
Kompetensbrist inom bygg
Behöver du hjälp att rekrytera nästa generation byggproffs?
Boka en 30-minuters strategisession med Schnell Rekrytering så visar vi hur vår Fast Forward-metod fyller vakanser på <21 dagar.