Kompetensbrist inom bygg: Därför står projekten stilla trots lågkonjunktur

TLDR; Snabb överblick

-75 % av byggföretag har svårt att hitta yrkesutbildad personal – trots lågkonjunktur
-Det handlar inte om brist på jobb, utan brist på rätt kompetens
-Gymnasiala yrkesprogram matchar inte efterfrågan – 20 000 elever saknas varje år
-Myter om yrkesutbildning hindrar unga från att välja rätt väg
-Företag tappar uppdrag och lönsamhet på grund av kompetensbristen
-Systemförändringar behövs – men arbetsgivare måste agera nu

Vi hjälper dig hitta rätt byggpersonal – snabbt och träffsäkert.

Det är lågkonjunktur i Sverige. Trots det står byggen stilla – inte på grund av brist på uppdrag, utan brist på personal. Enligt nya siffror från Svenskt Näringsliv uppger hela 75 % av företagen inom byggbranschen att de har svårt att rekrytera. Det är en siffra som förvånar – men inte för dem som dagligen försöker bemanna sina projekt.

Rekryteringsläget är akut, och problemet har funnits i många år. Det som nu sker är att bristen på yrkesutbildad arbetskraft inte bara påverkar enskilda byggbolag – utan hela samhällets tillväxt.

7 av 10 företag har svårt att rekrytera – varför?

Att hitta rätt kompetens är inte längre ett HR-problem – det är en strategisk flaskhals. Sju av tio företag i Sverigeupplever i dag att det är svårt eller mycket svårt att rekrytera. Och det handlar inte bara om spetskompetens. Det största behovet finns faktiskt inom det mest grundläggande:

Byggbranschen och industrin drabbas hårdast

Inom byggbranschen är det gymnasial yrkeskompetens som efterfrågas mest. Snickare, betongarbetare, maskinförare, anläggare – kärnan i varje byggprojekt. Trots detta utbildas inte tillräckligt många, och ännu färre når arbetsmarknaden med rätt förutsättningar.

Företag vittnar om att de tvingas tacka nej till uppdrag, förlora intäkter och tappa tempo i sin tillväxtresa – inte på grund av ekonomin, utan på grund av rekryteringsmisslyckanden.

När du inte hittar personal – så påverkas lönsamheten direkt

Mia Bernhardsen på Svenskt Näringsliv uttrycker det tydligt:

"När företagen inte hittar medarbetare, får de en sämre lönsamhet då de drabbas av minskad försäljning eller tvingas tacka nej till beställningar."
Läs hela artikeln här

Detta är realiteten för många små och medelstora byggföretag i Sverige i dag. Lågkonjunkturen har inte stängt dörren för affärer – men den har förvärrat effekterna av ett systemfel vi sett växa i över ett decennium.

Läs om hur du hittar rätt personal här

Yrkesutbildningar matchar inte verkligheten

Grunden till kompetensbristen inom bygg ligger inte i brist på vilja hos företagen att anställa – utan i brist på rätt utbildning. Majoriteten av byggföretagen efterfrågar gymnasial yrkeskompetens, men utbildningssystemet har under lång tid prioriterat teoretiska program. Det har lett till ett glapp mellan vad elever utbildas till – och vad arbetsmarknaden behöver.

Gymnasial yrkeskompetens är mest efterfrågad – men svår att hitta

Enligt Svenskt Näringsliv saknas upp till 20 000 elever per år på de yrkesinriktade gymnasieprogrammen, för att kunna möta arbetsmarknadens efterfrågan. Det innebär att tusentals arbetsgivare står redo att anställa – men utan kandidater att välja mellan.

Detta påverkar inte bara byggbranschen, utan hela samhällsbyggnadssektorn, från infrastruktur till energiomställning.

Reformen 2025 – fler platser till yrkesprogrammen

Sedan januari 2025 gäller en ny planerings- och dimensioneringsreform för gymnasieskolan. Tidigare styrde elevernas val utbudet av utbildningar – vilket ofta gynnade högskoleförberedande program. Den nya reformen syftar till att bättre anpassa antalet platser efter arbetsmarknadens behov.

Det betyder att fler elever nu kommer kunna erbjudas plats på yrkesprogram som bygg- och anläggning, något som kan skapa en positiv effekt – på sikt.

Varför myten om yrkesprogrammen måste krossas

En av de största bromsklossarna är fortfarande föräldrar och skolmiljöer som ser yrkesprogram som en återvändsgränd. Det är en myt.

Alla gymnasiala yrkesprogram ger idag högskolebehörighet. De ger dessutom tillgång till direkt arbete – med god lön, utvecklingsmöjligheter och branschrelevans. Ändå saknar många ungdomar – och deras föräldrar – den här informationen.

"Vi måste uppdatera både unga och deras föräldrar om hur bred en yrkesutbildning faktiskt är", säger Mia Bernhardsen.
Läs hela artikeln här

Det är först när vi bryter dessa föreställningar som fler kommer söka sig till utbildningar som faktiskt leder till jobb.

Så kan vi lösa kompetensbristen i byggsektorn

Det finns ingen enkel lösning på kompetensbristen – men det finns flera nödvändiga åtgärder. Och de måste ske på flera nivåer.

Utbildning måste styras av arbetsmarknadens behov

Svenska utbildningar har under lång tid dimensionerats utifrån elevers val snarare än arbetsmarknadens behov. Det har lett till att tusentals ungdomar utbildas inom områden där jobben inte finns – medan byggbranschen ropar efter folk.

Det är därför avgörande att samhället ställer om och låter arbetslivets behov styra utbildningsutbudet. Detta gäller inte bara gymnasiet, utan även vuxenutbildningar, yrkeshögskolor och fortbildning.

Fortbildning och uppkvalificering för yrkesverksamma behövs nu

Samtidigt som nya elever behöver styras mot rätt utbildningar, finns ett enormt värde i att satsa på dem som redan är i arbetslivet. Många har arbetslivserfarenhet men saknar formell yrkesutbildning. Med rätt stöd och insatser kan de bli en viktig del av lösningen.

Här krävs ett ökat samspel mellan näringsliv, utbildningsanordnare och offentliga aktörer.

Samverkan är nyckeln – men företagen behöver agera nu

Systemförändringar tar tid. Men du som arbetsgivare behöver lösningar idag. Projekt skjuts upp, uppdrag tappas, lönsamhet går förlorad. Att vänta på politiska reformer är inte ett alternativ.

Därför krävs ett proaktivt arbete – bland annat genom samverkan med aktörer som snabbt kan hjälpa dig hitta rätt kompetens.

Vad kan du som arbetsgivare göra redan idag?

1. Säkerställ att du har en tydlig kravprofil. Vet du exakt vad du letar efter?

2. Bygg upp ett snabbfotat rekryteringsflöde. Långsamma processer skrämmer bort rätt kandidater.

3. Samarbeta med en branschspecialist. Att hitta byggpersonal kräver branschförståelse, nätverk och tempo.

Vi hjälper dig rekrytera rätt – när andra går bet

På Schnell Rekrytering är vi specialiserade på bygg, teknik och industri. Vi vet vilka utmaningar du står inför – och vi vet hur du löser dem.

• Vi hittar rätt personal snabbt

• Vi minimerar risken för felrekryteringar

• Vi anpassar oss efter dina behov, från enstaka tjänst till teamrekrytering

📬 Kontakta oss – så berättar vi mer.