Vad kostar en rekrytering i snitt? – En komplett guide för bygg- och anläggningsbranschen

Att rekrytera rätt kompetens är en avgörande investering för alla företag inom bygg och anläggning. Men vad kostar egentligen en rekrytering i genomsnitt? Och vad händer när det blir fel? Här får du en djupdykning i kostnadsbilden – från snittkostnader och felrekryteringar till chefsrekrytering, tidsåtgång och hur rekryteringsföretag tar betalt. Du får också veta varför Schnell Rekrytering AB är det smartaste valet för dig som vill ha branschens mest kostnadseffektiva och träffsäkra rekrytering.

Vad kostar en rekrytering i genomsnitt?

Kostnaden för en rekrytering varierar beroende på bransch, roll och processens omfattning. För bygg- och anläggningsbranschen är snittkostnaden för en rekrytering ofta högre än i andra sektorer, bland annat på grund av krav på specialkompetens och den påverkan en felrekrytering kan ha på stora projekt.

Enligt flera branschstudier och undersökningar ligger den genomsnittliga totalkostnaden för en rekrytering – när man räknar in alla direkta och indirekta kostnader – på omkring 500 000 kronor. Denna siffra inkluderar:

• Kostnader för annonsering och marknadsföring av tjänsten
• Tid och resurser från chefer och HR (intervjuer, urval, referenstagning)
• Eventuella tester och bakgrundskontroller
• Onboarding och upplärning
• Produktivitetsbortfall när den nya medarbetaren sätter sig in i rollen

I vissa fall, särskilt för mer avancerade roller, kan totalkostnaden stiga till över en miljon kronor.

Vad kostar en felaktig eller misslyckad rekrytering?

En felrekrytering är betydligt dyrare än många tror. Förutom att du får göra om hela processen, tillkommer kostnader för:

• Lön och sociala avgifter för den felanställde under anställningstiden
• Onboarding och utbildning som inte ger avkastning
• Produktivitetsförlust och eventuella förseningar i projekt
• Negativ påverkan på teamet och ökad personalomsättning
• Ny rekryteringsprocess

Kostnaden för en felrekrytering uppskattas ofta till mellan 250 000 och 1 miljon kronor – ibland ännu mer beroende på roll och bransch. I IT- och specialistroller nämns ofta siffror runt 700 000 kronor, och för ledande befattningar kan det bli ännu dyrare. Det är alltså inte ovanligt att en felrekrytering kostar dubbelt så mycket som en lyckad rekrytering.

Vad kostar det att rekrytera en chef?

Chefsrekryteringar är särskilt kostsamma, eftersom de kräver längre processer, fler intervjuer, ofta headhunting och en längre inskolningsperiod. Enligt Vision och andra branschaktörer kan den totala kostnaden för att rekrytera en chef inom bygg och anläggning landa på över 500 000 kronor, ibland närmare en miljon beroende på rollens nivå och komplexitet.

Direkta kostnader för annonsering, headhunting och urval kan ligga på 30 000–100 000 kronor, men det är de indirekta kostnaderna – som längre onboarding och högre löner – som snabbt gör processen dyr. För toppositioner, som regionchef eller VD, krävs ofta executive search, vilket ytterligare driver upp priset.

Hur många timmar tar en rekrytering?

En rekrytering är en tidskrävande process. För att genomföra en professionell rekrytering, från kravprofil till anställning, krävs 50–150 timmar beroende på roll och situation. Denna tid inkluderar:

• Formulering av kravprofil och annons
• Genomgång av ansökningar och urval
• Intervjuer och referenstagning
• Tester och bakgrundskontroller
• Kommunikation och administration

Många underskattar tidsåtgången, men att inte lägga tillräckligt med tid ökar risken för felrekrytering – vilket i slutändan blir betydligt dyrare.

Vad tar ett rekryteringsföretag betalt?

De flesta rekryteringsföretag på marknaden tar betalt enligt en procentmodell, där arvodet ligger på 15–25 % av den anställdes årslön. För en tjänst med en årslön på 500 000 kronor innebär det ett arvode på 75 000–125 000 kronor, ibland ännu mer för specialist- och chefsroller. För toppchefer kan arvodet vara upp till 30 % av årslönen eller tre månadslöner.

Vissa aktörer erbjuder fast pris, vilket kan vara mer förutsägbart och ofta billigare, särskilt för roller där årslönen är hög.

Det är också vanligt att rekryteringsföretag tar ut startavgifter och extra kostnader för annonsering, tester och bakgrundskontroller, vilket gör att totalkostnaden kan bli betydligt högre än grundarvodet.

Schnell Rekrytering AB – Branschens smartaste val

Schnell Rekrytering AB är Sveriges enda rekryteringsföretag som uteslutande fokuserar på bygg- och anläggningsbranschen. Vi är experter på att hitta rätt kandidater för allt från hantverkare till projektledare och chefer – snabbt, träffsäkert och kostnadseffektivt.

Därför väljer bygg- och anläggningsföretag oss:

• Fast pris – inga överraskningar: Till skillnad från traditionella aktörer som tar 15–25 % av årslönen, erbjuder vi alltid ett fast pris. Det innebär att du vet exakt vad rekryteringen kostar, oavsett kandidatens lön – och det blir alltid billigare än procentmodellen.
• Inga uppstartsavgifter: Hos oss tillkommer inga dolda avgifter eller extra kostnader för annonsering, tester eller bakgrundskontroller. Allt ingår i priset.
• Branschexpertis: Vi förstår bygg- och anläggningsbranschens utmaningar och krav på kompetens, kultur och säkerhet. Det gör att vi kan leverera rätt kandidat snabbare och med högre träffsäkerhet än generella rekryteringsföretag.
• Snabb process: Vi presenterar en shortlist med toppkandidater inom 30 dagar – ofta snabbare än branschsnittet.
• Minskad risk för felrekrytering: Vår djupa branschkunskap, noggranna urvalsprocess och personliga engagemang minskar risken för dyra felrekryteringar och förseningar i dina projekt.

Sammanfattning – Vad kostar en rekrytering?

Typ av kostnad	Genomsnittlig kostnad
Rekrytering (alla nivåer)	500 000 kr (kan vara högre)
Felrekrytering	250 000 – 1 000 000+ kr
Chefsrekrytering	500 000 kr – 1 000 000+ kr
Rekryteringsföretag (procent)	15–25 % av årslönen
Tidsåtgång per rekrytering	50–150 timmar
Schnell Rekrytering AB	Fast, lägre pris – inga dolda avgifter

Så väljer du rätt rekryteringspartner

Att rekrytera rätt är en investering i företagets framtid. Med Schnell Rekrytering AB får du en partner som kan bygg och anläggning – och som levererar kvalitet till ett fast, förutsägbart och lägre pris än traditionella aktörer. Kontakta oss för en kostnadsfri behovsanalys och se hur vi kan hjälpa dig att spara både tid och pengar vid nästa rekrytering.

Vanliga frågor om rekryteringskostnader

Vad påverkar rekryteringskostnaden?

• Rollens komplexitet och nivå
• Branschspecifika krav
• Lönenivå och senioritet
• Omfattningen av urvalsprocessen (tester, bakgrundskontroller)
• Om rekryteringen sker internt eller via extern partner

Hur kan man sänka kostnaden för rekrytering?

• Effektivisera processen och använd branschexpertis
• Välj fast pris framför procentmodell
• Undvik dolda avgifter och uppstartsavgifter
• Satsa på rätt urval från början för att undvika felrekryteringar

Hur snabbt kan ni presentera kandidater?

• Vi på Schnell Rekrytering AB presenterar ofta en shortlist inom 30 dagar, tack vare vårt breda nätverk och branschfokus.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa ditt företag med rekrytering inom bygg och anläggning? Kontakta Schnell Rekrytering AB – branschens enda specialister på rekrytering för bygg och anläggning. Vi hittar rätt – till rätt pris!

Läs även 7 konkreta tips för att lyckas med din rekrytering.