Vad kostar det att anlita en rekryteringsfirma? – Allt du behöver veta om pris, process och risker

Att anlita en rekryteringsfirma är ett strategiskt beslut för många företag, särskilt inom bygg- och anläggningsbranschen där rätt kompetens är avgörande för projektens framgång. Men vad kostar det egentligen att ta in extern hjälp? Hur ser prissättningen ut, vad händer om rekryteringen blir fel, och hur skiljer sig Schnell Rekrytering AB från andra aktörer? Här får du svar på de vanligaste frågorna om rekryteringskostnader – med konkreta siffror, förklaringar och länkar till fördjupning.

Vad kostar en rekryteringstjänst?

Kostnaden för att anlita en rekryteringsfirma varierar beroende på bransch, rollens komplexitet och vilken modell rekryteringsfirman använder. För bygg- och anläggningsbranschen, där konkurrensen om kompetens är hård, kan det bli särskilt kostsamt om man väljer fel upplägg.

Traditionell prismodell:
De flesta rekryteringsföretag tar ut ett arvode på 15–25 % av den anställdes årslön. För en tjänst med en årslön på 500 000 kr innebär det ett arvode på 75 000–125 000 kr. För chefsroller och specialister kan det bli ännu högre.

Schnell Rekrytering AB:s modell:
Vi på Schnell Rekrytering AB arbetar helt annorlunda. Vi tar en fast avgift – oavsett kandidatens lön eller roll. Det innebär att du som kund alltid vet vad rekryteringen kostar, utan dolda avgifter, retainer eller startkostnader. Det gör oss till ett mer kostnadseffektivt alternativ för bygg- och anläggningsföretag. Läs mer om vår prismodell på vad kostar en rekrytering?.

Vad kostar det att anlita en rekryterare?

Att anlita en rekryterare innebär inte bara att betala för annonsering och urval, utan också för ett komplett stöd genom hela processen. Med en traditionell procentmodell kan kostnaden snabbt bli hög, särskilt för högavlönade tjänster.
Exempel:

Årslön 500 000 kr x 20 % = 100 000 kr i rekryteringsarvode
För toppchefer eller specialister kan arvodet vara ännu högre

Hos Schnell Rekrytering AB får du en fast och transparent kostnad, vilket gör det enklare att budgetera och undvika obehagliga överraskningar. Vi har dessutom ingen uppstartsavgift, vilket är vanligt hos andra aktörer.

Hur tar ett rekryteringsföretag betalt?

Det finns flera olika betalningsmodeller på marknaden:

Procent av årslön: Vanligast, 15–25 % av kandidatens årslön.
Fast avgift: En bestämd summa, oavsett lön eller roll.
Retainer: En del av arvodet betalas i förskott, resterande vid tillsättning.
Tilläggsavgifter: Många aktörer tar extra betalt för annonsering, tester eller bakgrundskontroller.

Schnell Rekrytering AB: Vi tar enbart en fast avgift och inga dolda kostnader – allt ingår från första kontakt till färdig rekrytering. Läs mer om hur vi arbetar på rekryteringstjänster för arbetsgivare.

Vad kostar en felaktig eller misslyckad rekrytering?

En felrekrytering är betydligt dyrare än många tror. Kostnaden omfattar inte bara rekryteringsarvodet, utan även:

Lön och sociala avgifter under anställningstiden
Onboarding och utbildning som inte ger avkastning
Produktivitetsförlust och förseningar i projekt
Negativ påverkan på teamet och arbetsmiljön
Ny rekryteringsprocess och ytterligare annonsering

Enligt flera studier ligger snittkostnaden för en felrekrytering på mellan 250 000 och 1 miljon kronor. En studie från PwC anger snittet till 700 000 kr. För vissa specialist- eller chefsroller kan det bli ännu dyrare.

Vill du veta mer om riskerna och hur du undviker dyra felrekryteringar? Läs vår guide om rekryteringskostnader och risker.

Vad kostar en misslyckad rekrytering?

En misslyckad rekrytering innebär att den nyanställde inte lever upp till förväntningarna eller slutar inom kort tid. Utöver de direkta kostnaderna tillkommer:

Förlorad tid och resurser för ny rekrytering
Minskad produktivitet och ökad arbetsbelastning på övriga medarbetare
Negativ påverkan på företagets arbetsgivarvarumärke och kandidatupplevelse

Kostnaden för en misslyckad rekrytering uppskattas till 100 000–700 000 kr eller mer beroende på roll och bransch . Läs mer om hur du undviker dessa fallgropar i vår artikel om rekryteringstips för byggbranschen.

Hur många timmar tar en rekrytering?

En rekryteringsprocess är tidskrävande och omfattar allt från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer och referenstagning.
En rekrytering tar i snitt 50–150 timmar, beroende på rollens komplexitet, antalet ansökningar och företagets interna processer . För enklare tjänster kan det gå snabbare, men för specialister och chefer krävs ofta mer tid.

Hos Schnell Rekrytering AB har vi optimerat processen för bygg- och anläggningsbranschen, vilket gör att vi ofta kan presentera en shortlist med kandidater inom 30 dagar. Läs mer om vår effektiva process på arbetsgivarsidan.

Därför ska du välja Schnell Rekrytering AB

Fast avgift: Du vet alltid vad rekryteringen kostar – inga procent eller dolda avgifter.
Ingen uppstartsavgift eller retainer: Allt ingår från start till mål.
Branschexpertis: Vi arbetar uteslutande mot bygg & anläggning, vilket ger oss rätt nätverk och förståelse för dina behov.
Snabb och träffsäker process: Vi levererar shortlist med kandidater snabbare än branschsnittet.
Trygghet: Genom vår specialisering minskar vi risken för felrekryteringar och onödiga extrakostnader.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig? Besök Schnell Rekrytering AB eller se våra aktuella jobb.

Läs mer och fördjupa dig

Vill du veta mer om hur du lyckas med rekryteringen? Läs även våra guider:

Sammanfattning:
Att anlita en rekryteringsfirma innebär en investering – men rätt partner ger trygghet, sparar tid och minskar risken för dyra felrekryteringar. Schnell Rekrytering AB erbjuder fast pris, branschexpertis och en process optimerad för bygg & anläggning. Kontakta oss för en kostnadsfri behovsanalys!