Byggbranschen släpar efter i digitalisering men kämpar samtidigt med 6 000 vakanta tjänster i Sverige (SCB Q1-25).
Generation Z förväntar sig mobilsnabb återkoppling; 60 % hoppar av om de inte hör något inom en vecka.
2025 lanserar EU sin AI-förordning (AI Act). Företag som snabbt sätter upp transparent, lag-säker AI-rekrytering får ett försprång när talangen väljer arbetsgivare.
Take-away: HR-team som blir ”AI-first” halverar sin time-to-hire och ökar kandidat-NPS – utan att öka bemanningen på HR-avdelningen.
| Rekryteringssteg | Typ av AI-stöd 2025 | Exempelverktyg | Huvudnytta |
|---|---|---|---|
| Sourcing | Generativ AI skapar annonser & bygger boolean-strängar | LinkedIn Recruiter AI, HireEZ | 10× snabbare räckvidd |
| Screening | NLP matchar CV mot kompetenstaxonomi | Greenhouse Sifting, SmartRecruiters | Sparar 40 h/vecka |
| Intervju | Avatar ställer strukturerade frågor, skapar poängkort | Tengai Unbiased, HireVue | Minskar bias |
| Schemaläggning | Chatbot bokar tider, skickar ID06-länk | Paradox Olivia | 24/7-service |
| Beslutsstöd | Prediktiv analys för churn-risk & löneläge | Eightfold.ai | Bättre retention |
| Onboarding/Learning | AI-coach pushar mikro-kurser (t.ex. Fallskydd) | Intern GPT-agent | Snabb kompetens-boost |
Prompta verktyget: ”Certifierad ställningsbyggare 2–9 m, Stockholm, start juni, krav BAS-U, APV 3.”
AI-motorn föreslår rätt filter + ”look-alike”-kandidater som liknar dem du redan anställt.
Låt ChatGPT skriva tre annonsvarianter (formell, storytelling, hållbarhet) och A/B-testa dem i 48 h.
Verktyget genererar automatiskt mediespend-förslag (LinkedIn, Insta Reels, ByggJobs.se).
Tips: För svenska bygg-termer behöver du ibland träna verktygets taxonomi: ”kranlyft” ↔ ”rigging & signalling”.
AI letar färdigheter, licenser och kontext i stället för enbart nyckelord.
Om CV:et saknar ordet ”BAS-P” men kandidaten nämner ”arbetsmiljösamordnare” plockas hen ändå upp.
Definiera ”must-have” (t.ex. giltigt ID06-kort) och ”nice-to-have” (drönarvana). AI rankar därefter.
Avatar (t.ex. Tengai) ställer identiska beteendefrågor till alla.
Kandidaten bedöms mot en vetenskaplig skala (STAR-poäng).
HR får PDF-rapport med anonymiserad poäng; namn, kön, ålder avslöjas först när toppkandidaterna valideras.
I bygg-piloter ökade andelen kvinnliga slutkandidater från 12 % till 30 %.
92 % av frågor rör lön, arbetstider, arbetskläder, ID06 – chatbot svarar direkt.
Integration med Outlook/Google Calendar bokar intervju i realtid.
Samtidigt pushar boten länk till digital legitimering och skickar sms-påminnelse 24 h före mötet.
Mata ATS-data (tidigare avgångar, sjukfrånvaro, projektlängd) + extern SCB-statistik.
AI flaggar roller med hög risk för avhopp (t.ex. betongarbetare i regioner där lönerna stigit 8 %).
Systemet föreslår löneintervall, vidareutbildning eller sign-on för att säkra retention.
Nyanställda får mobilapp där GPT-coach guidar genom säkerhetsintro, Heta Arbeten-test och företagets värderingar.
Mikro-kurser (3–5 min) med quiz – appen påminner tills 100 % är avklarat.
Data matas tillbaka till HR för att planera vidare kompetensinsatser (t.ex. BIM-kurs).
| KPI | Före AI-pilot | Efter AI-pilot (15 lärlingar) |
|---|---|---|
| Time-to-hire | 42 dagar | 21 dagar |
| HR-timmar på CV-granskning | 170 h | 50 h |
| Kandidat-NPS | +38 | +52 |
| Första-års-omsättning | 12 % |
0 % |
Citat HR-chef: ”AI:n tog hand om det repetitiva – vårt team kunde fokusera på säkerhetskulturen och kandidaternas frågor.”
| Risk | Vad säger lagen (kort) | Så minimerar du risken |
|---|---|---|
| Automatiserat beslut | AI-Act kl. rekrytering som högrisk → kräver mänsklig överprövning | HR sign-off på toppkandidater |
| Bias | Måste mäta & redovisa fairness-metrik | Kvartalsvis bias-audit på kön/ålder/etnicitet |
| GDPR | Persondata får bara sparas om nödvändigt | Autosläck CV efter 24 mån, kryptera API-trafik |
| Transparens | Kandidaten har rätt till ”meaningful explanation” | Skicka auto-mejl med kortlogg & kontaktperson |
| Datasäkerhet | Leverantör måste ha ISO 27001 el. liknande | Avtal om pen-test & loggning av API-anrop |
Välj pilotroll – börja med högvolymroll (t.ex. ställningsbyggare).
Datasanering – slå ihop dubbla poster i ATS, radera gamla CV.
Skapa prompt-bibliotek – färdiga mallar för kravprofiler, kandidat-mejl.
Utbilda teamet – AI-workshop för TA-specialister + ”human-in-the-loop”-policy.
Mät & skala – ROI > 25 % → rulla ut på fler roller; följ KPI kvartalsvis (time-to-hire, cost-per-hire, bias-score).
Vilka KPI bör vi följa?
Time-to-hire, cost-per-hire, kandidat-NPS, bias-audit-score.
Är AI-intervjuer lagliga i Sverige?
Ja, men de klassas som högrisk under EU:s AI Act – beslut måste granskas av människa.
Hur startar vi utan stor IT-budget?
Molnbaserad AI-sourcing-tjänst kostar < 2 000 kr/mån och kräver ingen intern server.
Minskar AI verkligen bias?
Strukturerade avatar-intervjuer har visat +18 % fler kvinnliga finalister jämfört med traditionella metoder.
Kan AI läsa svenska certifikat som BAS-U?
Ja, om du tränar taxonomin; ID06-knytning gör verifieringen vattentät.
Pilotera LinkedIn AI-sourcing + Tengai-intervju på en roll
Sätt upp bias-audit: kön, ålder, etnicitet (kvartalsvis)
Tydliggör ”human-in-the-loop” i policy & kandidatkommunikation
Informera facket och förankra processen juridiskt
Iterera efter varje rekrytering och skala upp när ROI är bevisad
Redo att korta din time-to-hire med upp till 50 %?
Boka en 30-min AI-workshop med Schnell Rekrytering. Vi visar hur vår AI-drivna Fast Forward-metod fyller dina vakanser på < 21 dagar och samtidigt höjer kandidat-upplevelsen.