Rekrytering för byggbranschen

Rekrytering som bygger branschens starkaste team

Läs mer om hur vi rekryteras till bygg, anläggning och tjänstemän

Rekrytering

Vi tar helhetsansvar: kravprofil, aktiv search, kompetensbaserad intervju, referenser och personlighetstest. Förekommande Rekrytering: snickare, anläggare, arbetsledare och platschef.

Executive Search

När det handlar om C-level eller nyckelroller på ledningsnivå arbetar vi diskret och datadrivet.
Typiska roller: regionchef, affärsområdesansvarig, hållbarhetsdirektör.

Projektrekrytering

Står ni inför en större infrastruktursatsning eller ett prestigebygge? Vi tillsätter hela projektorganisationer – från projektekonomer och logistiksamordnare till erfarna yrkesarbetare.

Sveriges enda rekryteringsbolag som uteslutande fokuserar på bygg- och anläggnings-sektorn

Tillsammans bygger vi vinnande team

När du samarbetar med Schnell Rekrytering AB står du aldrig ensam i jakten på att hitta rätt kompetens. Vi sätter oss noggrant in i era specifika projektmål och behov för att kunna leverera skräddarsydda rekryteringslösningar. Med vår långa erfarenhet av att rekrytera personal inom bygg och anläggning analyserar vi marknaden och använder vårt breda nätverk för att hitta både aktiva kandidater som söker jobb och passiva talanger som kan vara rätt för just er verksamhet.

Ofta kan vi presentera en shortlist med toppkandidater redan inom 30 dagar, vilket gör att du snabbt kan komma vidare i ditt projekt. Vi är din pålitliga partner när det gäller att hitta rätt kompetens och erbjuder även möjligheten att hyra in personal för att möta tillfälliga behov. Tillsammans säkerställer vi att du får den bygg- och anläggningspersonal som bidrar till att driva dina projekt framåt med kvalitet och effektivitet.

Varför och hur vi jobbar med rekrytering

Vi grundade Schnell Rekrytering för att vi såg ett glapp mellan företagens behov och hur rekrytering faktiskt fungerar i branschen. För många företag är det ett stressmoment – fel personer, sena leveranser, och brist på förståelse för verkligheten på arbetsplatsen. Det ville vi förändra.

Vår drivkraft är att bidra till bättre matchningar, färre missförstånd och en smidigare väg till rätt anställning. Vi vet att rätt person på rätt plats gör skillnad – för arbetsmiljö, ekonomi och projektets kvalitet.

Vi arbetar nära våra kunder. Inte som ett anonymt system – utan som en partner som lyssnar, förstår och föreslår. Vi ställer rätt frågor från början, så att vi vet mer än vad som står i en kravspec.

Därefter letar vi inte bara i databaser – vi jobbar aktivt med nätverk, rekommendationer och direktkontakt. Vi träffar kandidater, stämmer av referenser, och presenterar endast de vi verkligen tror på.
Kort sagt: vi behandlar varje uppdrag som om det vore vår egen rekrytering.

Läs mer om oss här

Vanligt förekommande frågor

Jobbar ni med bemanning?

Nej, vi fokuserar uteslutande på rekrytering. Genom att specialisera oss helt på detta kan vi erbjuda våra kunder tryggare och mer hållbara lösningar, där rätt person hamnar på rätt plats från början. Vår dedikation till rekryteringsprocessen gör att vi kan säkerställa hög kvalitet, noggrannhet och långsiktighet i varje uppdrag, vilket skapar värde både för företaget och den anställde.

Kan ni rekrytera flera åt gången?

Ja, vi har gedigen erfarenhet av att stötta företag vid uppskalning eller inför större projektstarter. Vi förstår de utmaningar som kan uppstå när behovet av kompetent personal snabbt ökar, och vi hjälper dig att hitta rätt resurser i rätt tid. Genom att arbeta nära dig och anpassa rekryteringsprocessen efter dina specifika förutsättningar kan vi säkerställa att ditt företag är väl rustat för att möta projektens krav och nå framgång.

Vad händer om kandidaten inte fungerar?

Vi följer noggrant upp varje rekrytering för att säkerställa att både du som arbetsgivare och kandidaten är nöjda med matchningen. Skulle det mot förmodan inte fungera som förväntat, erbjuder vi självklart en garanti enligt villkoren i vårt samarbetsavtal. På så sätt kan du känna dig trygg med att vi står bakom våra rekryteringar och alltid finns till hands för att hitta en lösning som passar dig och din verksamhet.

Måste vi ha en färdig kravprofil?

Nej, det behöver ni inte göra själva. Vi hjälper gärna till att formulera en tydlig och träffsäker kravprofil utifrån just era behov och förutsättningar. Genom att förstå era mål och önskemål kan vi tillsammans säkerställa att rekryteringsprocessen riktar sig mot rätt kompetenser och att vi hittar den kandidat som passar bäst för er verksamhet.

Rekryterar ni även till mindre företag?

Ja, vi hjälper både små och stora företag med rekrytering inom bygg- och anläggningsbranschen. Inget uppdrag är för litet eller för stort för oss – vi anpassar alltid vår service efter just dina behov och ser till att du får rätt kompetens oavsett projektets omfattning. Vårt mål är att vara en pålitlig partner för alla företag, från mindre entreprenörer till stora koncerner.

Hur lång tid tar det?

Vi presenterar ofta kandidater inom bara några dagar, men tidsramen kan variera beroende på vilken roll det gäller och hur specifik kravprofilen är. Vissa tjänster kräver mer noggrann sökning och urval för att säkerställa att rätt kompetens och erfarenhet matchar just era behov. Oavsett detta strävar vi alltid efter att arbeta snabbt och effektivt för att du så snart som möjligt ska kunna komma vidare i din rekryteringsprocess.

Schnell Rekrytering AB

Vi gör er rekrytering snabbare, enklare och mer effektiv.

Hur vi hittar din byggpersonal

Kravprofil och genomgång

Vi börjar alltid med ett digitalt möte för att säkerställa att vi är rätt partner för dig.

Under mötet går vi igenom vilka ni är, er kultur, och varför en kandidat kommer att trivas hos jus er.
Vi går också igenom er kravprofil så att vi vet vad vi ska utgå från. Ju mer information och tid vi lägger hit, ju bättre blir utfallet.

Att rekrytera självgående anläggare, snickare, elektriker och annat kräveri förberedelse.

Rekrytering och urval

Efter att vi har gått igenom kravprofilen och säkerställt att vi vet vem ni är ute efter, börjar vi med sökandet.

Vi arbetar med 3 olika tillvägagångssätt, där det första är traditionell annonsering på jobbsidor. Det andra är genom headhunting i ett redan stort bygg och anläggningsnätverk. Det tredje är genom referenser, som vi alla vet är viktiga inom branschen. Vi ser även igenom vår befintliga kandidatbas för att se om någon passar er.

Rekrytering av byggpersonal

När vi har hittat rätt personer till er skickar vi dem till dig. Du väljer vem/vilka du vill intervjua, och vi bokar in en intervju på vald plats.

Efter intervjun är valet helt upp till dig. Vill du anställa kandidaten så har vi hjälpt dig med en av de viktigaste delarna av företag, personalen.

Blev det inte riktigt rätt, ser vi om det var något vi missade i kravprofilen, korrigerar och fortsätter jakten på er drömkandidat.